8月1日，國務(wù)院國資委企干一局副局長(cháng)肖宗輝一行就科技創(chuàng )新及人才隊伍建設工作來(lái)鞍鋼調研，并走訪(fǎng)慰問(wèn)鞍鋼集團黨委常委、副總經(jīng)理、中國工程院院士邵安林。鞍鋼集團總工程師張大德陪同調研。
調研中，鞍鋼集團科技發(fā)展部、人力資源部等匯報了鞍鋼科技發(fā)展工作和人才隊伍建設工作，鞍鋼科研人才、技術(shù)骨干等就企業(yè)當前在人才建設方面存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。
張大德對肖宗輝一行的到來(lái)表示歡迎。他說(shuō)，如何發(fā)揮體制機制優(yōu)勢，留住人才、重用人才，讓老企業(yè)煥發(fā)青春活力一直是鞍鋼的一項重要工作。我們將開(kāi)放思維，搭建平臺，大力推進(jìn)人才隊伍建設，加強人才交流，使內外部科技人才融合發(fā)展，努力探索出一條適合鞍鋼人才建設的新路。
肖宗輝對于鞍鋼在激發(fā)體制機制創(chuàng )新方面作出的嘗試給予肯定，他說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人才，要成為國際一流企業(yè)更需要一流人才。他鼓勵鞍鋼以更大的決心和勇氣突破思維定式，多出人才體制機制改革創(chuàng )新經(jīng)驗，并推廣至其他央企，共同推動(dòng)央企人才體制機制進(jìn)一步發(fā)展。